Кто должен устанавливать МРОТ?
Что такое «консультации»?
13 июля 2011 г.
Контент также доступен на:
English
Принцип исчерпывающих консультаций и участия социальных партнеров на равноправной основе в создании, функционировании и пересмотре механизма МРОТ положен в основу Конвенции № 131 и Рекомендации № 135 (1970).
В своем Общем обзоре применения трехсторонних консультаций 2000 года Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций отметил, что, хотя консультации означают не только обмен информацией, они не предполагают совместный процесс принятия решений. Этим они отличаются от «переговоров», означающих, что целью сторон является достижение соглашения. Консультации, необходимые по условиям Конвенции, призваны содействовать компетентным органам в принятии решения, но не имеют целью достижение соглашения.
По мнению МОТ, соблюдение Конвенции № 131 невозможно без исчерпывающих консультаций с организациями работодателей и работников. Наличие формальной процедуры консультаций для этого недостаточно. Необходимы меры, обеспечивающие реальный учет требований и аргументов социальных партнеров. Это означает, что консультации должны проходить до принятия решений, а представители организаций работодателей и работников должны получить полную и актуальную информацию.
В своем Общем обзоре применения трехсторонних консультаций 2000 года Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций отметил, что, хотя консультации означают не только обмен информацией, они не предполагают совместный процесс принятия решений. Этим они отличаются от «переговоров», означающих, что целью сторон является достижение соглашения. Консультации, необходимые по условиям Конвенции, призваны содействовать компетентным органам в принятии решения, но не имеют целью достижение соглашения.
По мнению МОТ, соблюдение Конвенции № 131 невозможно без исчерпывающих консультаций с организациями работодателей и работников. Наличие формальной процедуры консультаций для этого недостаточно. Необходимы меры, обеспечивающие реальный учет требований и аргументов социальных партнеров. Это означает, что консультации должны проходить до принятия решений, а представители организаций работодателей и работников должны получить полную и актуальную информацию.